编者按：中国共产党淮阴工学院第四次党员代表大会即将召开。这是在全面贯彻落实党的二十大精神的重要时期，在全面推进特色鲜明的高水平淮安大学创建的关键时刻，召开的一次十分重要的会议。

学校第三次党代会召开以来，各二级党组织围绕全面加强党建和思想政治工作，推进基层党组织强基创优，着力把党建工作做在实处、落在细处，不断筑牢师生员工信仰之基，激发党员干部奋进动力，在内涵建设、特色发展等方面均取得了丰硕成果，圆满完成了学校第三次党代会提出的目标任务。

喜迎党代会，奋进新征程。学校第四次党代会筹备工作领导小组宣传组特推出“基层党建巡礼”专题，全面展示学校第三次党代会以来各二级党组织基层党建工作的特色成效，进一步激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性和使命感、责任感，以优异成绩迎接学校第四次党代会的胜利召开。

近几年，化学工程学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“一突出五推进”的工作思路，以强烈的政治责任感和使命感推动党建与业务深度融合、互促互进，以高质量党建引领教育事业高质量发展，努力构建学院党建与事业发展“一融双高”的新格局，汇聚发展合力，书写发展新篇章。五年来,学院三次荣获校年度考核先进集体和先进班子。

一、用好党建引领“指挥棒”，保障事业高质量发展

学院党委坚持全面学习贯彻党的十九大和二十大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装师生头脑，落实立德树人根本任务。学院党委认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求，全面落实党委书记抓党建责任制。定期召开全面从严治党专题会议，签订《化学工程学院全面从严治党责任书》，进一步明确“主体责任”和“第一责任人”、“一岗双责”等责任要求，有效推动全面从严治党工作向纵深发展。严格执行《淮阴工学院二级学院党委会议事规则》《淮阴工学院二级学院党政联席会议事规则》等制度，落实“三重一大”工作要求，做到重大事项党委会前置研究，充分发挥党委议大事谋大局的引领作用。强化党风廉政建设主体责任，召开党风廉政专题研究会议。进一步完善《化学工程学院廉政风险防控管理制度》，紧密结合工作实际，共排查出115个廉政风险点，完成了防范廉政风险和监管风险各项任务。紧盯重要时间节点，加强作风建设和纪律教育；开展学生党员和学生干部廉洁自律专题教育，签订《廉洁自律承诺书》。落实学校《关于开展“对标找差转作风、凝心聚力促发展”作风建设专项行动实施方案》要求，召开师生座谈会，发放调查问卷，听取、了解师生对学院在作风建设方面存在的问题和建议，并及时整改。构建完善的意识形态工作体系，扛稳抓牢意识形态主体责任，高度重视舆情的监测、研判和处置，加强师德师风建设，牢牢把握思想政治教育阵地，为学院的改革发展稳定提供坚强的保障。学院党委立足工科学院实际，促进党的创新理论转化为实践效能，推动党建和业务深度融合。围绕高水平淮安大学创建目标，全面落实学校党委“十个一流”战略部署，将党的建设任务深度嵌入教学、科研、社会服务等业务工作环节统筹谋划，推进党建与业务同规划、同部署、同落实、同考核，积极构建“一融双高”工作新格局。

二、当好党建融合“助推器”，推进“党建＋育人赋能”

把党建引领融入人才培养全过程，积极探索符合化工学院人才培养工作实际、工匠精神育人特色鲜明的工作目标，着力解决培养什么人，如何培养人，为谁培养人这一重大问题。推进支部与教研室联合建设、支部党建与教研活动相融合，使党员教师积极投身专业思政、课程思政和教研教改。近几年，引进国家杰青、国家万人计划各1人、柔性引进长江、优青各1人，新增产业教授4人。获省教学名师1人，获国家教学成果二等奖1项，实现我校国家级教学成果奖和省教学名师零的突破。获省青蓝工程教学团队和全国石油化工教育优秀教学团队各1个，获全国石油化工教育教学名师1人，强化师资队伍。推进“课程思政”和思政队伍团队建设，化工专业积极申报省课程思政示范专业，“有机化学”获批省课程思政示范课，已建有课程思政案例库20个。鼓励青年博士党员担任本科生导师，把学生纳入博士党员的课题组、项目组，提高学生的创新创业能力、名校考研率、优质就业率、学科竞赛获奖及本科生论文发表数。考研录取率保持在35%左右。学生在挑战杯、互联网+等大赛中取得佳绩。

三、发挥党建创新“催化剂”，推进“党建+学科创优”

用党建引领科研工作提质创优。引导教师深刻理解国家的创新驱动发展战略，增强科研工作的内驱力，勇担时代课题，严谨求实，营造风清气正的研究环境；要求党员把握好教科研的选题方向，以化学工程与技术“十四五”省重点学科（B类）建设为重点，进一步明确学科建设定位，完善学科布局，突出学科特色，营造学科环境，立足特色学科优势和区域经济社会发展需求，加快推进具有省级影响力的学科建设步伐。成功获批材料与化工专业硕士学位点，助力学校办学层次走上新台阶。化学工程与技术学术硕士点的申报条件已高位达标，为博士点申报打下了良好基础。省化学工程与技术重点学科（培育）以优秀成绩通过验收，获省十四五重点学科（B类），而且该学科作为最主要贡献学科持续支撑我校工程学科位列ESI前1%，环境与生态学学科首次进入ESI全球前1%，成为继工程学学科之后，我校第二个进入ESI全球前1%的学科，化学学科接近度提升至80.69%，后续有望冲击ESI榜单点。发表SCI收录论文数、授权发明专利数、专利转化数均名列学校前列。获各类行业协会科技奖10余项。参与制订的全校首个国家标准获准发布，第2个国家标准也正式获批立项，有望年底发布。

四、配好党建赋能“金钥匙”，推进“党建+平台拓展”

突出党建政治功能和保障功能，构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的校地结对共建工作新格局，形成了国家级、省级、市级和校级体系完整、特色鲜明的科研平台。学院持续深化平台建设，国家矿盐中心顺利通过验收考核，岩盐与凹土资源深度利用协同创新中心通过绩效评估并升格为培育点，省凹土资源利用重点实验室顺利通过科技厅绩效考核并进行新一轮建设，省特色资源开发与药用研究重点实验室通过教育厅考核，获批省国际联合实验室1个，与江苏汉邦科技等企业共建联合实验室十余个。投入近400万元完成部分实验室改造，理顺分析测试中心管理，中心共享运行顺畅高效。全面加强实验室规范管理和安全工作，几年来无安全事故。获批国家基金7项，首次获批国家基金重点项目（参与），省级项目获取数量也大幅提高，科研经费到款维持在每年1500万元左右，学院服务社会能力显著提升，承担100万元以上的横向项目二十余项，首次通过竞标获取企业596万元项目及竞标获取178.8万元政府服务项目，承办省工信厅“英才名匠”产业人才培训项目2项，共计为区域企事业单位培训高技术人才2000余名。

五、树好基层党建“好品牌”，推进“党建+支部增强”

聚焦支部党建“七个有力”的总体要求，促进党建和业务一体推动、深度融合。选齐配强了教工党支部班子，教工党支部书记双带头人100%全覆盖。结合青年党员教师的专业特长，将支部党员队伍建设与学院教学科研团队建设结合起来，加快推进省级教学科研团队、教学科研骨干等师资队伍培育工程。通过创建“教工党员学科建设突击队”，支部党建与学科建设相结合，坚持用抓学习增强奉献精神，倡导教工党员无私奉献，积极参与学院学科建设。注重党建引领与科研发展同频共振，以学习主题教育为契机，利用“三会一课”，围绕“科研人的初心使命”、“如何把好科研政治关”等主题开展讨论，教育引导党员在科研工作中主动从政治上把握大局、审视问题，自觉秉承“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”精神，促使教工党员思想合力、工作合力、行动合拍。注重在支部党员之间、党员群众之间“传帮带”活动，让年轻党员绽放出蓬勃的生命力，教工党支部涌现出了一批教学科研成果突出的优秀青年党员，有力地促进了化工学院的师资队伍建设。近三年组织500余名师生参加入党积极分子培训班,发展教师党员4名,学生党员176名，学院党委连续获评“校先进基层党组织”称号，2021年化工系党支部获校样板支部，2022年学院党委获校标杆院系培育创建单位，形成了具有化工特色的“党建聚合 催炼工匠精神”党建品牌。

五年来，化学工程学院党委以党建引领为主线，通过加强党支部建设，聚合学院党建政治引领力、基层组织力、事业发展力和社会服务影响力，将立德树人、科学研究、服务区域经济与社会发展等贯穿到学院各项事业的始终，党建工作与业务工作深度融合，逐步构建出具有化工特色的“党建聚合 催炼工匠精神”品牌，实现了高质量党建推进学院事业高质量发展。